Deze snackbar eigenaar heeft duidelijk niet helemaal begrepen hoe je normaal met je personeel omgaat

Pagina 2

Het begint allemaal met een bericht waarin duidelijk wordt dat er iets niet helemaal naar wens is gegaan. Een werkgever mag natuurlijk best aangeven wanneer er iets beter moet, maar de manier waarop je dat doet maakt nogal een verschil.

Je kunt iemand gewoon uitleggen wat er misgaat en vervolgens samen kijken naar een oplossing. Je kunt er ook voor kiezen om meteen zo te communiceren dat de ander zich afvraagt waarom hij überhaupt nog op deze werkvloer staat.

Klik op de knop hieronder om de volgende fotos te zien