Algemeen
Shavonne: “Door mijn obesitas word ik nergens aangenomen, dat vind ik discriminatie.”
Nadat Shavonne Patrice Owens haar baan bij een kabelmaatschappij verloor, dacht ze een nieuwe kans te hebben gevonden bij een kinderopvangcentrum in Huntsville, Alabama. Een vriend had haar aanbevolen en tijdens haar sollicitatiegesprek werd ze voorgesteld aan zowel het personeel als de kinderen.
Ondanks haar enthousiasme en opvolgende telefoontjes kreeg ze nooit een reactie terug. “Ik had ervaring in de kinderopvang en was geschikt voor de functie, maar ze vertelden mijn vriend later dat ze me niet zouden aannemen vanwege mijn gewicht,” vertelt Owens, die bijna 1.80 meter lang is en meer dan 227 kilo weegt. Tijdens het gesprek verzekerde ze hen dat ze ondanks haar gewicht gemakkelijk met de kinderen op de grond kon zitten en spelen.
Obesitas blijkt echter nog steeds een reden voor discriminatie op de werkvloer, ondanks dat veel landen, zoals het Verenigd Koninkrijk, werknemers beschermen tegen discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, seksuele geaardheid of handicap. Toch zien veel bedrijven het weigeren van banen aan mensen met overgewicht nog steeds als acceptabel.
“Obesitas is een van de weinige stigmatiseringen die nog als sociaal acceptabel worden gezien om tegen te discrimineren,” aldus Enrica Ruggs, universitair docent psychologie aan de Universiteit van North Carolina.
Overgewicht wordt meestal gedefinieerd als een Body Mass Index (BMI) van meer dan 30, terwijl ernstige obesitas een BMI van boven de 40 betreft. Toch worden de capaciteiten van mensen met overgewicht vaak verkeerd ingeschat. Werkgevers gaan er vaak ten onrechte vanuit dat ze fysiek minder kunnen presteren of snel moe worden. Abigail Saguy, socioloog aan de Universiteit van Californië, benadrukt dat niet alle mensen met overgewicht fysieke beperkingen hebben. Sommige van hen, zelfs met een hogere BMI, kunnen bijvoorbeeld marathons rennen.
Ruggs voerde een onderzoek uit om te bepalen of mannen met overgewicht anders behandeld werden tijdens sollicitaties. Ze ontdekte dat sollicitanten met overgewicht, zelfs als ze dezelfde vaardigheden hadden, subtieler werden gediscrimineerd. Werknemers glimlachten minder, maakten minder oogcontact en beëindigden gesprekken sneller met hen in vergelijking met slankere sollicitanten.
Vrouwen ervaren doorgaans nog meer vooroordelen op de werkvloer vanwege hun gewicht dan mannen. Onderzoek van de Universiteit van Exeter toonde aan dat vrouwen met overgewicht minder kansen krijgen in hun leven, waaronder lagere inkomens. Een studie wees uit dat genetische factoren die bijdragen aan extra gewicht bij vrouwen, ook een negatieve invloed hebben op hun inkomsten.
Verder blijkt uit onderzoek van Jennifer Bennett Shinall, een hoogleraar aan de Vanderbilt Universiteit, dat vrouwen met overgewicht vaker banen krijgen die fysieke arbeid vereisen, zoals zorg- en keukenwerk, en dat ze vaak minder betaald krijgen dan slankere vrouwen in vergelijkbare functies. Dit wijst op een diepgewortelde vooringenomenheid, waarbij werkgevers obesitas bij vrouwen als minder acceptabel beschouwen voor functies met veel klantcontact.
Om dit probleem aan te pakken, heeft de Obesity Action Coalition een handleiding opgesteld voor bedrijven wereldwijd, met als doel gewichtsdiscriminatie in de werkplek te verminderen. Ze adviseren onder andere om lichaamsgewicht op te nemen in diversiteitsprogramma’s en anti-pestbeleid, en om managers voorlichting te geven over deze vooroordelen.
In de Verenigde Staten hebben slechts een paar staten en steden wetgeving die discriminatie op basis van lichaamsgewicht verbiedt. De meeste rechtbanken beschouwen obesitas niet als een handicap, tenzij er een onderliggende medische aandoening is die bijdraagt aan het overgewicht. Dit maakt het voor veel werknemers lastig om juridische stappen te ondernemen tegen discriminatie op basis van hun gewicht.
In Europa geldt soortgelijke wetgeving. Alleen wanneer obesitas als een beperking wordt beschouwd, kunnen werknemers bescherming claimen onder de wetgeving voor gehandicapten. Dit benadrukt de noodzaak voor bredere wettelijke bescherming tegen gewichtsdiscriminatie.
Sommige mensen leren met deze vooroordelen om te gaan. Valinda Royal, bijvoorbeeld, verloor ooit haar baan in een tandartspraktijk omdat een nieuwe tandarts haar omvang als ongemakkelijk beschouwde. Hoewel ze haar ontslag betwistte en een schikking kreeg, zegt ze dat ze geleerd heeft om negatieve opmerkingen en vooroordelen naast zich neer te leggen en zichzelf respect te laten afdwingen door direct te zijn in haar interacties met collega’s.
Mensen zoals Valinda en Shavonne benadrukken het belang van bewustwording en verandering in de manier waarop de maatschappij en werkgevers omgaan met gewicht en discriminatie, zodat toekomstige generaties vrijer kunnen leven van deze vooroordelen.
B&B Vol Liefde: Renske houdt Daniël in haar greep – psycholoog en oud-deelnemers delen zorgen
In het populaire RTL-programma B&B Vol Liefde speelt zich een intrigerend tafereel af in Tsjechië. De flamboyante Renske lijkt haar pijlen volledig te hebben gericht op B&B-eigenaar Daniël. Toch blijft de situatie bijzonder: Daniël houdt haar niet dichtbij, maar hij stuurt haar ook niet naar huis. Het zorgt voor spanning, verwarring en een golf van reacties, zowel bij kijkers als bij experts.
Emoties die alle kanten op vliegen
Renske is zonder twijfel een opvallende verschijning in dit seizoen. Waar de ene kijker haar omschrijft als spontaan en levendig, zien anderen vooral een vrouw wiens emoties soms ongecontroleerd heen en weer schieten. Die wisselingen in stemming leiden in de villa geregeld tot irritaties.
Psycholoog Esther Dams volgt de afleveringen met een professionele blik en maakt zich zorgen. Volgens haar hebben de stemmingswisselingen van Renske een directe invloed op de sfeer binnen de B&B. “Het is duidelijk dat haar emoties de toon zetten in Tsjechië,” zegt Dams in Veronica Superguide. “Ik denk dat zij na dit programma helemaal uitgeput zal zijn.”
Daniël en zijn conflictvermijdende houding
De psycholoog is niet alleen kritisch op Renske. Ook Daniël krijgt een stevige analyse. Zij vindt dat hij te weinig grenzen stelt en daarmee de situatie laat voortduren. “Hij trekt geen duidelijke lijn en lijkt sterk conflictvermijdend,” aldus Dams.
Volgens haar zou Daniël mogelijk vanuit zijn opvoeding gewend kunnen zijn om rekening te houden met stemmingen van anderen. “Als je thuis een dominante ouder hebt gehad, dan leer je jezelf weg te cijferen om conflicten te vermijden. Dat lijkt hier ook te gebeuren.”
Dams benadrukt dat dit patroon ertoe leidt dat Daniël niet optreedt tegen de energie die Renske in de groep brengt. “Hij zou allang een grens hebben getrokken als hij veilig gehecht was. Soms is geduld helemaal niet nodig – je moet jezelf ook afvragen wat je eruit haalt.”
De macht van een vertrouwensband
Niet alleen psychologen, maar ook entertainmentkenners duiken op de kwestie. RTL Boulevard-verslaggever Aran Bade denkt dat er sprake is van een bijzondere machtsverhouding tussen Renske en Daniël.
“Ik vraag me elke aflevering opnieuw af: wat moet Daniël nou met Renske? Toch denk ik dat er een vertrouwensband is ontstaan. Zo’n band kan voelen alsof er macht in het spel is, waardoor hij haar niet naar huis durft te sturen,” aldus Bade.
Deze analyse sluit aan bij wat veel kijkers zien: Daniël lijkt op sommige momenten meer ruimte te geven dan goed voor hem is.
Shirley’s duidelijke woorden
Intussen liet Shirley, die recent het avontuur bij Daniël moest verlaten, zich openlijk uit over de situatie. In haar exit-gesprek was ze ongekend eerlijk. Volgens haar vormt Renske een blokkade op weg naar het liefdesgeluk.
Ze zei tegen Daniël: “Ik denk dat je de ruimte moet nemen om nieuwe dames echt te leren kennen. Renske neemt nu een groot deel van die ruimte in, en dat houdt de rest tegen.”
Shirley’s opmerkingen werden door veel kijkers gezien als treffend: ze gaf woorden aan wat velen al langer dachten.
Een herkenbare situatie voor oud-deelnemer Iris
Ook oud-deelneemster Iris, bekend uit een vorig seizoen waar zij samenkwam met de Griekse Sakis, keek kritisch naar het gedrag van Renske. Volgens haar is er sprake van een té sterke claim op Daniël.
“Ik vind dat Renske zich te claimerig gedraagt,” aldus Iris. “Hopelijk geeft Daniël haar niet nóg meer hoop, want dan wordt het echt drama.”
Voor Iris is het patroon herkenbaar: ook zij zag hoe sterke karakters in een B&B-situatie soms meer invloed krijgen dan goed is voor het proces.
De balans tussen gevoel en verstand
De situatie rondom Renske en Daniël roept een bredere vraag op: hoe ga je om met gevoelens die niet wederzijds lijken te zijn? Voor Daniël ligt er een uitdaging om eerlijk te blijven tegenover zichzelf én zijn logees. Voor Renske is er de moeilijke taak om signalen juist te interpreteren en niet te blijven hangen in hoop die misschien niet reëel is.
Psycholoog Dams benadrukt dat dit precies is waar veel relaties – ook buiten een televisieprogramma – op stuklopen. “Als je geen grenzen aangeeft, geef je de ander ruimte om te blijven doorgaan. En die ruimte kan leiden tot teleurstelling, frustratie en pijn.”
Kijkers reageren verdeeld
Op sociale media stromen de reacties binnen. Sommige fans van het programma vinden Renske een verfrissende factor die leven in de brouwerij brengt. Anderen zien haar juist als storend element dat Daniël’s zoektocht naar liefde overschaduwt.
“Ze neemt alle energie op,” schrijft een kijker op Twitter. Een ander voegt toe: “Ik vind haar wel eerlijk en grappig, maar Daniël moet echt knopen doorhakken.”
Wat brengt de toekomst?
De komende afleveringen zullen duidelijk maken of Daniël uiteindelijk de moed heeft om keuzes te maken. Zal hij Renske naar huis sturen, of blijft ze nog langer onderdeel van zijn zoektocht?
Wat vaststaat, is dat Renske hoe dan ook een blijvende indruk heeft achtergelaten – zowel bij Daniël, de andere deelnemers als bij het Nederlandse publiek. Haar aanwezigheid zorgt voor gesprek, emotie en spanning. Precies die elementen maken B&B Vol Liefde tot een programma dat blijft fascineren.