Tuinexpert Shianne Fox zet gesprek over gelijkheid op de werkvloer in gang: “Waarom gelden er andere kledingregels voor vrouwen?”

In de bruisende stad Sydney, Australië, werkt tuinontwerpster en buitenprofessional Shianne Fox met hart en ziel aan groene projecten. Haar liefde voor natuur en buitenleven bracht haar in een sector waar comfort, functionaliteit en veiligheid samenkomen. Maar tijdens een bijzonder warme werkdag merkte ze iets op dat haar aan het denken zette – en uiteindelijk zou leiden tot een bredere maatschappelijke discussie.

Een warme werkdag met dubbele regels

Het was een typische Australische zomerdag: de temperatuur steeg tot boven de 40 graden. Terwijl haar mannelijke collega’s hun shirt mochten uittrekken om de hitte te trotseren, kreeg Shianne juist het verzoek haar bovenkleding aan te houden. Hoewel ze begreep dat kledingvoorschriften er zijn om een professionele werkomgeving te behouden, voelde deze situatie toch oneerlijk aan.

Voor Shianne was dit meer dan een incident. Het bracht haar ertoe om zich af te vragen waarom mannen zich mogen aanpassen aan de hitte, terwijl vrouwen zich aan andere normen moeten houden. Dit gevoel van ongelijkheid wilde ze delen – en zo ontstond een video die inmiddels duizenden mensen heeft bereikt.

Via TikTok de boodschap verspreiden

Onder haar online naam The Bikini Tradie plaatste Shianne een video op TikTok waarin ze uitlegt dat het haar niet om aandacht gaat, maar om comfort en gelijke behandeling. Ze draagt op warme dagen graag een luchtige top om haar werk efficiënt en veilig te kunnen doen. Haar wens is simpel: dezelfde mogelijkheden voor iedereen, ongeacht gender.

Shianne benadrukt dat haar kledingkeuze praktisch is en in lijn blijft met haar professionaliteit. Ze wil geen uitzonderingspositie, maar een eerlijke en open benadering van kledingregels – vooral in fysieke beroepen waarbij het weer een directe invloed heeft op het werkcomfort.

De impact van hitte op het werk

Werken in de buitenlucht vereist aanpassing aan weersomstandigheden. Voldoende drinken, regelmatig pauzeren en luchtige kleding dragen zijn essentiële elementen om oververhitting te voorkomen. In veel sectoren is het gebruikelijk dat mannen hun kleding daarop afstemmen. Vrouwen daarentegen worden soms nog beperkt door verwachtingen rondom ‘passende’ kleding.

Volgens Shianne is het tijd om deze verschillen te evalueren. Ze roept werkgevers en collega’s op om te kijken naar werkcomfort vanuit een inclusief perspectief, waarbij ieders welzijn centraal staat.

Gemengde reacties uit de sector

De video van Shianne riep veel reacties op. Sommige vrouwelijke vakgenoten gaven aan dat zij zich ongemakkelijk zouden voelen in vergelijkbare kleding, zeker binnen een werkomgeving. Ze vonden dat het beeld dat hierdoor ontstaat, mogelijk afbreuk zou kunnen doen aan de professionaliteit van het vak.

Shianne toonde begrip voor deze meningen. Ze benadrukte dat ieder zijn of haar eigen werkwijze mag hebben. “Het gaat er niet om dat iedereen hetzelfde moet doen,” zegt ze. “Diversiteit in aanpak en stijl maakt onze werkplekken juist sterker.”

Vier jaar ervaring in een traditioneel vakgebied

Shianne is inmiddels vier jaar actief in de groensector. Ze legt tuinen aan, verzorgt beplantingen en werkt mee aan diverse buitenprojecten. Ze is vaak de enige vrouw binnen een team, maar dat weerhoudt haar er niet van om vol vertrouwen haar werk te doen. Haar liefde voor het vak, de fysieke inspanning en het resultaat zorgen voor voldoening.

Met haar zichtbaarheid hoopt ze andere vrouwen te inspireren om ook een stap te zetten richting technische of buitenberoepen, die vaak als ‘mannelijk’ worden gezien. “Het is geweldig werk,” zegt ze. “En het is belangrijk dat meer vrouwen weten dat het ook iets voor hen kan zijn.”

Over kledingvoorschriften en veiligheid

Natuurlijk begrijpt Shianne het belang van veiligheid op de werkvloer. Ze respecteert regels, zeker als die te maken hebben met gezondheid en bescherming. Maar ze stelt ook dat regels met de tijd mee mogen gaan, en vraagt om maatwerk bij extreme weersomstandigheden.

Haar standpunt is duidelijk: als mannen bij 40 graden hun shirt mogen uittrekken voor comfort, zouden vrouwen een vergelijkbare ruimte moeten krijgen, zolang de veiligheid niet in het geding komt.

Positieve invloed via sociale media

Op sociale media deelt Shianne regelmatig video’s van haar dagelijkse werkzaamheden. Ze laat zien hoe divers en dynamisch het werk in de groensector is, en hoe vrouwen ook in deze omgeving helemaal op hun plek kunnen zijn.

Voor Shianne zijn platforms als TikTok en Instagram een manier om een jonger publiek te bereiken. Ze wil laten zien dat authenticiteit op het werk belangrijk is, en dat het mogelijk is om jezelf te blijven – ook in een beroep waar mannen tot nu toe dominant aanwezig waren.

Een grotere boodschap: ruimte voor gesprek en groei

Wat begon als een persoonlijke ervaring groeide uit tot een breder gesprek over gelijkheid, werkcomfort en representatie op de werkvloer. Shianne wilde geen conflict creëren, maar juist een open gesprek op gang brengen.

Ze gelooft dat als mensen elkaars perspectief serieus nemen, werkplekken inclusiever en prettiger worden voor iedereen. “Het gaat om luisteren, begrijpen en samen tot oplossingen komen,” zegt ze. “Zodat iedereen zich gehoord voelt.”

Samenvattend: dit is wat Shianne ons laat zien

• Shianne Fox is actief in de buitenruimte en zet zich in voor gelijkheid in de werkomgeving.

• Ze stelde de vraag: waarom gelden er andere kledingregels voor mannen en vrouwen op hete dagen?

• Haar verhaal op TikTok bracht een discussie op gang over kledingvoorschriften, comfort en inclusiviteit.

• Ze kreeg uiteenlopende reacties, maar bleef kalm en begripvol in haar boodschap.

• Met haar zichtbaarheid en openheid inspireert ze andere vrouwen om ook technische beroepen te overwegen.

• Haar verhaal laat zien dat kleine persoonlijke ervaringen kunnen leiden tot grotere positieve bewegingen in de samenleving.

Tot slot

Wat Shianne met haar actie heeft bereikt, is meer dan een discussie over kleding. Ze opende de deur naar een belangrijk gesprek over comfort, keuzevrijheid en gelijkwaardigheid op het werk. En dat maakt haar verhaal waardevol voor iedereen die gelooft in eerlijke kansen en een inclusieve toekomst.