Algemeen
‘John de Wolf doet uitspraak over huidig Feyenoord!
Feyenoord blijft een club waar emotie, strijd en passie centraal staan. In een recent interview sprak clubicoon en assistent-trainer John de Wolf openhartig over de huidige stand van zaken binnen de Rotterdamse club. Met de komst van Robin van Persie als nieuwe hoofdtrainer lijkt er een frisse wind te waaien door De Kuip. De Wolf deelt zijn inzichten over de impact van recente trainerswisselingen, de veranderde dynamiek binnen de technische staf en de toekomst van Feyenoord.
De Wolf’s terugkeer naar de voorgrond
Als voormalig verdediger en cultheld van Feyenoord is John de Wolf een geliefde en gerespecteerde naam binnen de club. Zijn betrokkenheid als assistent-trainer heeft in de afgelopen seizoenen echter verschillende fases gekend. Onder de vorige hoofdtrainer, Brian Priske, werd De Wolf naar eigen zeggen op een zijspoor gezet. De samenwerking verliep stroef, en er was sprake van een gebrek aan wederzijds vertrouwen en open communicatie binnen de staf.
Door deze situatie kon De Wolf zijn ervaring en kennis minder goed overbrengen op de spelers. Hij merkte dat hij steeds meer op de achtergrond belandde, wat hem frustreerde. “Het was een moeilijke periode,” geeft De Wolf toe. “Als assistent wil je van waarde zijn, een rol spelen in het motiveren en begeleiden van de spelers. Dat werd lastiger onder Priske.”
Met de komst van Robin van Persie als nieuwe hoofdtrainer is daar verandering in gekomen. Van Persie, die als speler jarenlang actief was op het hoogste niveau en een Feyenoord-icoon is, heeft een andere visie op de rol van zijn technische staf. Hij heeft De Wolf opnieuw een prominente positie gegeven en benut zijn expertise op defensief gebied optimaal. “Robin geeft mij het vertrouwen om mijn werk te doen,” zegt De Wolf. “De energie in de staf is totaal anders dan vorig seizoen.”
De impact van trainerswisselingen op de teamdynamiek
Het wisselen van een trainer heeft altijd gevolgen voor de dynamiek binnen een team. De overgang van Priske naar Van Persie is daar geen uitzondering op. Waar Priske werd gezien als een analytische trainer met een afstandelijke aanpak, staat Van Persie bekend om zijn directe communicatie en intensieve betrokkenheid bij de spelersgroep. Dit heeft niet alleen invloed op de staf, maar ook op de spelers.
De Wolf benadrukt dat onder Priske de sfeer binnen de staf verre van ideaal was. “Er was weinig overleg en de werkwijze voelde soms geforceerd aan. Dat sijpelde door naar de spelers,” vertelt hij. “Een trainer moet de kern van het team bereiken, en als dat niet lukt, zie je dat terug op het veld.”
Sinds Van Persie aan het roer staat, is er een cultuur van openheid en samenwerking gecreëerd. Dit heeft gezorgd voor een sterker groepsgevoel en betere prestaties op het veld. De spelers voelen zich gehoord en weten wat er van hen wordt verwacht. “Je merkt dat er weer plezier en vertrouwen in het spel zit,” zegt De Wolf. “Dat komt doordat er nu een duidelijke visie is.”
De toekomst van Feyenoord onder Van Persie
Met de positieve veranderingen binnen de technische staf en de hernieuwde energie in het team, kijkt De Wolf met optimisme naar de toekomst van Feyenoord. Hij is ervan overtuigd dat de club met de juiste strategie weer structureel mee kan doen om de prijzen.
Een belangrijk aspect daarbij is stabiliteit. “We moeten als club niet telkens opnieuw beginnen,” legt De Wolf uit. “Feyenoord heeft baat bij continuïteit, bij een heldere koers waarin we als staf en spelers gezamenlijk naar een doel toewerken.”
Daarnaast wijst De Wolf op de noodzaak van een sterke jeugdopleiding. “Feyenoord heeft altijd grote talenten voortgebracht. Spelers als Orkun Kökçü, Lutsharel Geertruida en Quilindschy Hartman zijn voorbeelden van jongens die vanuit de opleiding een vaste waarde in het eerste elftal zijn geworden. Het is essentieel dat we die lijn voortzetten en onze jeugdspelers blijven integreren in het eerste team.”
Ook op internationaal niveau ziet De Wolf kansen. Hoewel de concurrentie in Europa moordend is, gelooft hij dat Feyenoord met de juiste aanpak kan groeien. “We hebben vorig jaar laten zien dat we in Europa kunnen presteren. De ambitie moet zijn om die lijn door te trekken en Feyenoord structureel te vestigen als een ploeg die elk seizoen overwintert in Europa.”
Hoe Feyenoord de concurrentie aan kan gaan
Om Feyenoord weer tot een structurele titelkandidaat te maken, moeten er volgens De Wolf een paar cruciale stappen worden gezet. Allereerst is er meer diepgang in de selectie nodig. “De basiself staat, maar we hebben meer concurrentie op de bank nodig,” stelt hij. “Als je kijkt naar clubs als PSV en Ajax, hebben zij vaak meer opties achter de hand.”
Daarnaast wijst De Wolf op de fysieke component. “Moderne voetbalteams zijn fysiek enorm sterk. We moeten investeren in kracht en conditie, zodat we op dat vlak niet achterlopen.” Feyenoord heeft al flinke stappen gezet op het gebied van data-analyse en blessurepreventie, maar volgens De Wolf kan dat nog verder worden uitgebreid.
De rol van de supporters in de wederopbouw
Een ander belangrijk aspect dat De Wolf benadrukt, is de rol van de supporters. “Feyenoord is niets zonder de fans. De steun die wij elke week krijgen, thuis en uit, is ongekend,” zegt hij. “Als spelers dat voelen, geeft dat een extra stimulans. Daarom is het cruciaal dat de club en de supporters als één geheel opereren.”
Volgens De Wolf hebben de fans een directe invloed op de prestaties. “Als De Kuip achter het team staat, kan het stadion een onneembare vesting worden. Daar moeten we gebruik van maken.”
Wat kunnen we komend seizoen verwachten?
De Wolf is realistisch, maar ambitieus. Hij verwacht dat Feyenoord een serieuze titelkandidaat is, mits de juiste stappen worden gezet. “We hebben de potentie om kampioen te worden, maar dat gaat niet vanzelf. Hard werken, discipline en de juiste mindset zijn essentieel.”
Daarnaast hoopt hij dat Feyenoord zich in Europa kan laten gelden. “Het zou fantastisch zijn als we de volgende stap kunnen zetten en structureel meedoen op internationaal niveau. Dat is waar deze club thuishoort.”
Conclusie: Een nieuw tijdperk voor Feyenoord?
De recente ontwikkelingen binnen Feyenoord laten zien hoe belangrijk goed leiderschap en samenwerking zijn. John de Wolf speelt daarin een cruciale rol en is optimistisch over de toekomst. Met Robin van Persie aan het roer en een vernieuwde technische staf lijkt Feyenoord klaar om de volgende stap te zetten.
De komende seizoenen zullen cruciaal zijn. Kan de club doorgroeien naar de top van Nederland en Europa? De Wolf gelooft van wel. “Feyenoord is een club van strijd en passie. Als we als eenheid opereren, kan deze club weer grote successen boeken.”
Wat vaststaat, is dat De Kuip en haar trouwe supporters zich mogen verheugen op een spannende periode. Met een vernieuwde staf en een hernieuwd vertrouwen in de toekomst, kan Feyenoord opnieuw uitgroeien tot een dominante kracht in het Nederlandse en internationale voetbal.
De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) is opnieuw het middelpunt van een verhitte discussie over diversiteit en inclusie. Dit keer draait het om presentatrice Amber Kortzorg, die kritiek heeft geuit op de samenstelling van het presentatieteam van het programma Bar Laat. Volgens haar wordt er te weinig rekening gehouden met representatie, en dat ging zelfs zo ver dat ze overwoog haar baan op te zeggen. Haar uitspraken zorgen voor veel ophef en hebben het debat over diversiteit binnen de media opnieuw doen oplaaien.
Rel rond het programma Bar Laat
Het programma Bar Laat wordt gepresenteerd door bekende NPO-gezicht Jeroen Pauw en Sophie Hilbrand. Wanneer een van hen niet beschikbaar is, neemt journalist Tim de Wit hun rol over als vervanger. Maar die beslissing viel bij Kortzorg niet in goede aarde. Volgens haar is het onacceptabel dat alle vaste gezichten van het programma wit zijn, en ze had gehoopt op een meer diverse invulling van het team.
Amber Kortzorg: “Drie witte gezichten is gewoon te veel”
In een interview met Vrouw deed Kortzorg haar beklag over de situatie. Ze benadrukte dat ze zich al jaren inzet voor inclusiviteit binnen de NPO, maar dat ze in de praktijk te weinig vooruitgang ziet. “Ik zit in allerlei adviescommissies voor inclusie en diversiteit. Er wordt mij altijd gevraagd mee te denken, en dat doe ik met liefde,” stelt Kortzorg. “Maar als je na vijf jaar praten nog steeds zulke beslissingen neemt, dan vraag ik me af wat al die inspanningen waard zijn.”
Haar frustratie bereikte een hoogtepunt toen Tim de Wit werd aangesteld als vaste vervanger in Bar Laat. Kortzorg geeft aan dat ze zich hierdoor niet serieus genomen voelt binnen de NPO. “Als je het hebt over representatie, dan is het niet meer van deze tijd om enkel witte presentatoren aan te stellen. Drie witte gezichten is gewoon te veel,” aldus Kortzorg.
Wie had de plek moeten krijgen?
Op de vraag wie dan de plek van Tim de Wit had moeten innemen, had Kortzorg een helder antwoord: “Nou, ik denk wel dat ik het had gekund. Maar als het in elk geval een vrouw was geworden, het liefst van kleur, had ik dat prima gevonden.”
Volgens Kortzorg had zo’n beslissing een krachtig signaal kunnen afgeven dat de NPO serieus werk maakt van diversiteit en representatie op televisie. In plaats daarvan vindt ze dat er vooral wordt gepraat over inclusie, zonder daadwerkelijk actie te ondernemen.
Waarom diversiteit belangrijk is in de media
De discussie over diversiteit en inclusie in de media is niet nieuw. Onderzoek wijst uit dat representatie een grote rol speelt in hoe mensen zich kunnen identificeren met de samenleving en hun kansen daarin. Als er op televisie voornamelijk witte presentatoren en journalisten te zien zijn, kan dat bijdragen aan een eenzijdig wereldbeeld en minder kansen voor mensen met een migratieachtergrond om door te breken in de media-industrie.
Daarbij komt dat de publieke omroep wordt gefinancierd met belastinggeld en geacht wordt een afspiegeling van de samenleving te zijn. Met de groeiende diversiteit in Nederland verwachten steeds meer mensen dat dit ook terug te zien is in televisieprogramma’s en presentatieteams.
Sociale media ontploft: heftige reacties op Kortzorgs uitspraken
De uitspraken van Amber Kortzorg hebben geleid tot een storm van reacties op sociale media. Veel mensen steunen haar pleidooi en vinden dat de NPO dringend stappen moet zetten om meer inclusie te waarborgen. Anderen zijn het daar niet mee eens en vinden dat de NPO zich moet focussen op kwaliteit en ervaring, ongeacht huidskleur of afkomst.
Voorstanders van Kortzorg wijzen op het feit dat er nog steeds te weinig mensen van kleur op prominente televisieposities zitten. “Het is 2025, en nog steeds hebben we dit soort discussies. Dat laat zien dat er iets fundamenteel mis is in de mediawereld,” schrijft een Twitter-gebruiker.
Critici daarentegen vinden dat Kortzorg haar kritiek op de verkeerde manier uit. “Een baan moet je verdienen op basis van je kwaliteiten, niet op basis van je huidskleur,” stelt een andere gebruiker.
Wat zegt de NPO?
De NPO heeft nog niet officieel gereageerd op de uitlatingen van Kortzorg. Het is onduidelijk of de omroep de kritiek intern bespreekt of dat er maatregelen zullen worden genomen om meer diversiteit in het programma Bar Laat te brengen.
Toch is dit niet de eerste keer dat de NPO wordt bekritiseerd vanwege haar diversiteitsbeleid. In eerdere gevallen hebben verschillende media-experts en presentatoren aangegeven dat er meer werk moet worden verzet om een inclusieve omroep te realiseren.
Wat betekent dit voor de toekomst van diversiteit bij de NPO?
De situatie rondom Kortzorg laat zien dat de discussie over inclusie in de media nog lang niet voorbij is. Hoewel de NPO in de afgelopen jaren stappen heeft gezet om meer diversiteit te bevorderen, vinden veel critici dat het nog niet genoeg is.
Een mogelijke oplossing zou kunnen zijn om meer structurele maatregelen in te voeren, zoals diversiteitsquota of gerichte trainingen en programma’s om meer mensen van kleur de kans te geven door te stromen naar prominente mediafuncties. Daarnaast zou de NPO transparanter kunnen zijn over haar beleid en hoe beslissingen over personeelskeuzes worden genomen.
Conclusie: Een blijvende discussie zonder duidelijke oplossing
De uitspraken van Amber Kortzorg hebben een belangrijk maatschappelijk debat op scherp gezet. Haar kritiek op de NPO en het gebrek aan representatie in Bar Laat heeft zowel bijval als weerstand opgeleverd. Wat de NPO uiteindelijk met deze kritiek zal doen, blijft vooralsnog onduidelijk.
Wat vind jij? Moet de NPO actiever werk maken van diversiteit en inclusie, of is de huidige selectie van presentatoren terecht? Deel je mening in de reacties en laat weten hoe jij hierover denkt!
