Algemeen
Chocoladeletter D terug als liefdevol eerbetoon aan Dieuwertje Blok – Koop een letter D en doneer mee aan KWF!
Een spontaan idee wordt werkelijkheid
Soms schiet een idee je te binnen en wordt het werkelijkheid. Dat overkwam illustrator en journalist Björn Remmerswaal daags na het overlijden van Dieuwertje Blok. Wat als Tony’s Chocolonely de chocoladeletter D nog één keer op de markt brengt als eerbetoon aan de geliefde presentatrice? Een simpel idee dat uitgroeide tot een groots gebaar.
Een ode aan een icoon
Remmerswaal, een groot fan van Dieuwertje Blok, voelde direct dat hij iets wilde doen. “Dieuwertje straalde iets uit waar velen zich mee verbonden voelden,” vertelt hij aan RTL Nieuws. “Warmte, zorgzaamheid, verbinding. Zelfs mijn dochters voelden dat via Het Sinterklaasjournaal. Ze was een soort moederfiguur.”
Het nieuws van haar overlijden, op 67-jarige leeftijd aan kanker, raakte hem diep. In een opwelling klom hij in de pen, tekende een illustratie van een stoomboot met een grote chocoladeletter D op het achterdek en deelde zijn idee op LinkedIn. Zijn oproep aan Tony’s Chocolonely was simpel maar krachtig: ‘Leg de letter D nog één keer in de
Meer dan een letter
Voor Remmerswaal was dit initiatief extra persoonlijk. Ook hij verloor dierbaren aan kanker, waaronder zijn ‘ontzettend lieve, zorgzame schoonmoeder Wilma’ in 2021. “Zij noemde het ‘een stomme rotziekte‘. Dus ook ik heb een appeltje te schillen met die stomme rotziekte.”
Daarom stelde hij voor om de opbrengst van de D-letter te doneren aan KWF Kankerbestrijding. ‘Just a thought…’ schreef hij erbij. Het idee was simpel, maar de impact groot. Binnen de kortste keren werd zijn bericht massaal gedeeld en kreeg het duizenden reacties van mensen die het initiatief steunden.
Razendsnelle steun vanuit Tony’s Chocolonely
Het duurde niet lang voordat Tony’s Chocolonely in actie kwam. Ze besloten het plan te omarmen en de chocoladeletter D opnieuw in hun webshop te zetten. ‘Helaas is het trieste nieuws naar buiten gekomen dat Dieuwertje Blok overleden is aan de gevolgen van kanker’, stond bij de aankondiging op hun website.
De impact was enorm: binnen 24 uur waren alle 2500 repen verkocht, wat resulteerde in een donatie van ruim 10.000 euro aan KWF Kankerbestrijding. “Zoiets hebben we nog nooit meegemaakt,” zegt Bram Pluijm, marketeer bij Tony’s Chocolonely. “We wilden Björns oproep graag faciliteren. Het is een prachtig initiatief en het laat zien hoe geliefd Dieuwertje was.”
doneer mee aan KWF, koop een letter D
Een liefdevol eerbetoon
Niet alleen fans en Tony’s Chocolonely reageerden enthousiast, maar ook KWF Kankerbestrijding sprak haar waardering uit. “We vinden het een liefdevol gebaar en een prachtig eerbetoon aan Dieuwertje Blok,” liet een woordvoerder weten. De organisatie benadrukte hoe belangrijk initiatieven zoals deze zijn voor het bestrijden van kanker en het steunen van patiënten en hun families.
Veel mensen deelden hun persoonlijke verhalen onder de post van Remmerswaal. Sommigen vertelden hoe Dieuwertje Blok een rol speelde in hun jeugd, anderen deelden hun eigen ervaringen met kanker. Het initiatief werd een moment van collectieve rouw, maar ook van verbondenheid en steun
doneer mee aan KWF, koop een letter D
Uitverkocht, maar de boodschap blijft
Binnen een dag was de chocoladeletter D volledig uitverkocht. Extra repen produceren was niet mogelijk, omdat de actie werd gerealiseerd met bestaande voorraad. Toch benadrukken zowel Remmerswaal als Tony’s Chocolonely dat de boodschap blijft: “Doneren aan KWF kan natuurlijk nog steeds!”
Wat begon als een spontaan idee, groeide uit tot een hartverwarmend eerbetoon. Het toont aan hoe één klein gebaar kan uitgroeien tot een beweging die mensen samenbrengt. “Echt geweldig dat ze dit doen,” zegt Remmerswaal. “Het laat zien hoe diep Dieuwertje in ons hart zit.”
Een blijvende herinnering aan Dieuwertje Blok
Hoewel de chocoladeletter D niet langer beschikbaar is, blijft het eerbetoon aan Dieuwertje Blok voortleven in de harten van haar fans en dierbaren. Haar warmte, zorgzaamheid en liefde voor het Sinterklaasfeest zullen nog generaties lang herinnerd worden.
Het initiatief van Remmerswaal laat zien dat kleine ideeën een groot verschil kunnen maken. In een wereld waar slecht nieuws soms overheerst, was dit een moment van verbondenheid, liefde en een krachtig eerbetoon aan een vrouw die zoveel betekende voor Nederland.
Dieuwertje Blok mag dan fysiek niet meer aanwezig zijn, haar nalatenschap en de herinneringen die ze heeft achtergelaten, zullen blijven voortleven. En dankzij de chocoladeletter D werd ze nog één keer geëerd op een manier die perfect bij haar past: met liefde, warmte en een beetje zoetigheid.
De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) is opnieuw het middelpunt van een verhitte discussie over diversiteit en inclusie. Dit keer draait het om presentatrice Amber Kortzorg, die kritiek heeft geuit op de samenstelling van het presentatieteam van het programma Bar Laat. Volgens haar wordt er te weinig rekening gehouden met representatie, en dat ging zelfs zo ver dat ze overwoog haar baan op te zeggen. Haar uitspraken zorgen voor veel ophef en hebben het debat over diversiteit binnen de media opnieuw doen oplaaien.
Rel rond het programma Bar Laat
Het programma Bar Laat wordt gepresenteerd door bekende NPO-gezicht Jeroen Pauw en Sophie Hilbrand. Wanneer een van hen niet beschikbaar is, neemt journalist Tim de Wit hun rol over als vervanger. Maar die beslissing viel bij Kortzorg niet in goede aarde. Volgens haar is het onacceptabel dat alle vaste gezichten van het programma wit zijn, en ze had gehoopt op een meer diverse invulling van het team.
Amber Kortzorg: “Drie witte gezichten is gewoon te veel”
In een interview met Vrouw deed Kortzorg haar beklag over de situatie. Ze benadrukte dat ze zich al jaren inzet voor inclusiviteit binnen de NPO, maar dat ze in de praktijk te weinig vooruitgang ziet. “Ik zit in allerlei adviescommissies voor inclusie en diversiteit. Er wordt mij altijd gevraagd mee te denken, en dat doe ik met liefde,” stelt Kortzorg. “Maar als je na vijf jaar praten nog steeds zulke beslissingen neemt, dan vraag ik me af wat al die inspanningen waard zijn.”
Haar frustratie bereikte een hoogtepunt toen Tim de Wit werd aangesteld als vaste vervanger in Bar Laat. Kortzorg geeft aan dat ze zich hierdoor niet serieus genomen voelt binnen de NPO. “Als je het hebt over representatie, dan is het niet meer van deze tijd om enkel witte presentatoren aan te stellen. Drie witte gezichten is gewoon te veel,” aldus Kortzorg.
Wie had de plek moeten krijgen?
Op de vraag wie dan de plek van Tim de Wit had moeten innemen, had Kortzorg een helder antwoord: “Nou, ik denk wel dat ik het had gekund. Maar als het in elk geval een vrouw was geworden, het liefst van kleur, had ik dat prima gevonden.”
Volgens Kortzorg had zo’n beslissing een krachtig signaal kunnen afgeven dat de NPO serieus werk maakt van diversiteit en representatie op televisie. In plaats daarvan vindt ze dat er vooral wordt gepraat over inclusie, zonder daadwerkelijk actie te ondernemen.
Waarom diversiteit belangrijk is in de media
De discussie over diversiteit en inclusie in de media is niet nieuw. Onderzoek wijst uit dat representatie een grote rol speelt in hoe mensen zich kunnen identificeren met de samenleving en hun kansen daarin. Als er op televisie voornamelijk witte presentatoren en journalisten te zien zijn, kan dat bijdragen aan een eenzijdig wereldbeeld en minder kansen voor mensen met een migratieachtergrond om door te breken in de media-industrie.
Daarbij komt dat de publieke omroep wordt gefinancierd met belastinggeld en geacht wordt een afspiegeling van de samenleving te zijn. Met de groeiende diversiteit in Nederland verwachten steeds meer mensen dat dit ook terug te zien is in televisieprogramma’s en presentatieteams.
Sociale media ontploft: heftige reacties op Kortzorgs uitspraken
De uitspraken van Amber Kortzorg hebben geleid tot een storm van reacties op sociale media. Veel mensen steunen haar pleidooi en vinden dat de NPO dringend stappen moet zetten om meer inclusie te waarborgen. Anderen zijn het daar niet mee eens en vinden dat de NPO zich moet focussen op kwaliteit en ervaring, ongeacht huidskleur of afkomst.
Voorstanders van Kortzorg wijzen op het feit dat er nog steeds te weinig mensen van kleur op prominente televisieposities zitten. “Het is 2025, en nog steeds hebben we dit soort discussies. Dat laat zien dat er iets fundamenteel mis is in de mediawereld,” schrijft een Twitter-gebruiker.
Critici daarentegen vinden dat Kortzorg haar kritiek op de verkeerde manier uit. “Een baan moet je verdienen op basis van je kwaliteiten, niet op basis van je huidskleur,” stelt een andere gebruiker.
Wat zegt de NPO?
De NPO heeft nog niet officieel gereageerd op de uitlatingen van Kortzorg. Het is onduidelijk of de omroep de kritiek intern bespreekt of dat er maatregelen zullen worden genomen om meer diversiteit in het programma Bar Laat te brengen.
Toch is dit niet de eerste keer dat de NPO wordt bekritiseerd vanwege haar diversiteitsbeleid. In eerdere gevallen hebben verschillende media-experts en presentatoren aangegeven dat er meer werk moet worden verzet om een inclusieve omroep te realiseren.
Wat betekent dit voor de toekomst van diversiteit bij de NPO?
De situatie rondom Kortzorg laat zien dat de discussie over inclusie in de media nog lang niet voorbij is. Hoewel de NPO in de afgelopen jaren stappen heeft gezet om meer diversiteit te bevorderen, vinden veel critici dat het nog niet genoeg is.
Een mogelijke oplossing zou kunnen zijn om meer structurele maatregelen in te voeren, zoals diversiteitsquota of gerichte trainingen en programma’s om meer mensen van kleur de kans te geven door te stromen naar prominente mediafuncties. Daarnaast zou de NPO transparanter kunnen zijn over haar beleid en hoe beslissingen over personeelskeuzes worden genomen.
Conclusie: Een blijvende discussie zonder duidelijke oplossing
De uitspraken van Amber Kortzorg hebben een belangrijk maatschappelijk debat op scherp gezet. Haar kritiek op de NPO en het gebrek aan representatie in Bar Laat heeft zowel bijval als weerstand opgeleverd. Wat de NPO uiteindelijk met deze kritiek zal doen, blijft vooralsnog onduidelijk.
Wat vind jij? Moet de NPO actiever werk maken van diversiteit en inclusie, of is de huidige selectie van presentatoren terecht? Deel je mening in de reacties en laat weten hoe jij hierover denkt!
